| |
החוק
העסקת עובד זר ללא היתר או ללא אשרת עבודה מתאימה בתוקף, או בניגוד לתנאי ההיתר הינה עבירה פלילית חמורה שעונשה קנס כספי גבוה ואף מאסר!
מבוא
חוק עובדים זרים התשנ"א- 1991 (להלן: חוק עובדים זרים), מטיל על מעסיקו של עובד זר חובות מיוחדות כלפי העובד הזר וכלפי רשויות המדינה. להלן תקציר של חלק מחובות אלו כפי שהוסדרו בחוק.
יודגש כי בנוסף לחובות שיפורטו להלן, מעסיק של עובד זר חייב להעניק לעובדו את אותם תנאי העבודה להם זכאי עובד ישראלי על פי כל דין: הסכם קיבוצי, צו הרחבה וחוקי מגן, כגון: שכר מינימום, תשלום בגין עבודה בשעות נוספות, חופשה שנתית, ימי שבתון ויום מנוחה שבועי, תשלום דמי נסיעה ודמי הבראה ופיצויי פיטורים.
היתר להעסקת עובד זר
אדם שאינו אזרח או תושב ישראל מוגדר בחוק כ"עובד זר".
חל איסור חמור על העסקת "עובד זר" ללא קבלת היתר לכך מרשות האוכלוסין וההגירה. היתרים ניתנים למעסיקים בתחומי הבניין, החקלאות, התעשייה, המסעדות האתניות האסיאתיות, המומחים והסיעוד, בהתאם למכסות שנקבעות על ידי הממשלה מידי שנה.
מעסיק שקיבל היתר להעסקת עובד זר חייב להסדיר אשרת עבודה לעובד הזר שברצונו להעסיק. אשרת העבודה המתאימה בתוקף תינתן לעובד ובה יצוין הענף במשק בו רשאי העובד לעסוק. חל איסור חמור להעסיק עובד זר מבלי שיש ברשותו אשרת עבודה בתוקף בענף בו הוא רשאי לעבוד.
בנוסף, בענף הסיעוד, מעסיק בעל היתר רשאי להעסיק עובד זר רק אם העובד והמעסיק נרשמו באחת הלשכות המורשות.
לפני שמעסיק מתקשר עם אדם לצורך ביצוע עבודה, עליו לבדוק את מעמדו של העובד.
אם העובד אינו אזרח או תושב ישראל, אסור להעסיקו, אלא אם התקיימו התנאים הבאים:
- בידי המעסיק היתר כדין מרשות האוכלוסין וההגירה
- בידי העובד אשרת עבודה בתוקף לעבודה באותו ענף
- המעסיק רשם את העובד הזר כדין ברשות האוכלוסין וההגירה לעבודה אצלו בהתאם לנוהל החל בכל ענף בנפרד
בגין העסקה שלא כדין רשאי בית המשפט להטיל קנס כספי של עד 116,800 שקלים או מאסר
עד שנה, אם נעברה העבירה במסגרת עיסוקו של המעסיק
לתשומת לבכם: נוסח החוק שפורסם ברשומות הוא הנוסח המחייב.
|
|
